บทบาทผู้บริหารในการเสริมสร้างความโปร่งใส

 1. นโยบายในการสร้างความโปร่งใส     

•  ประกาศนโยบายการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน
•  ประกาศนโยบายการต่อต้านการรับสินบน (Anti-Bribery Policy)
•  ประกาศนโยบายไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิด “งดรับ งดให้” (No Gift Policy)
•  ประกาศนโยบายการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน
•  ประกาศนโยบายด้านความพร้อมรับผิด
•  แผนขับเคลื่อนกิจกรรมตามนโยบายฯ
•  ถ่ายทอดนโยบายและแผนขับเคลื่อนกิจกรรมฯ
•  ดำเนินกิจกรรมที่แสดงถึงการสร้างความโปร่งใสของหน่วยงาน ตามแผนการขับเคลื่อนกิจกรรม อย่างน้อยร้อยละ 50
•  ดำเนินกิจกรรมที่แสดงถึงการสร้างความโปร่งใสของหน่วยงาน ตามแผนการขับเคลื่อนกิจกรรม ครบถ้วนทุกกิจกรรม
•  หลักฐานการดำเนินกิจกรรมโดยบูรณาการความร่วมมือด้านความโปร่งใสกับหน่วยงานอื่น
•  รายงานผลการดำเนินงานตามนโยบายให้ผู้บังคับบัญชาทราบ

 2. การบริหารงบประมาณ     

•  แผนปฏิบัติราชการประจำปีของหน่วยงาน และถ่ายทอดแผนฯ
        - แผนปฏิบัติราชการ ประจำปี 2568
        - การถ่ายทอดแผนปฏิบัติราชการ ประจำปี 2568
•  แผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณประจำปี และการถ่ายทอดแผนฯ
        - แผนการใช้จ่ายงบประมาณ ประจำปี 2568
        - การถ่ายทอดแผนการใช้จ่ายงบประมาณ ประจำปี 2568
•  สรุปกิจกรรมการติดตามตรวจสอบการใช้จ่ายเงินงบประมาณประจำปีของหน่วยงานเป็นรายไตรมาส ครั้งที่ 1
•  สรุปกิจกรรมการติดตามตรวจสอบการใช้จ่ายเงินงบประมาณประจำปีของหน่วยงานเป็นรายไตรมาส ครั้งที่ 2
•  รายงานผลในระบบบริหารงบประมาณและบริหารกิจกรรม/โครงการ (BPM) และรายงานให้ผู้บังคับบัญชาทราบ

 3. การบริหารงานทรัพยากรบุคคล     

•  หลักเกณฑ์การแต่งตั้งโยกย้าย/การมอบหมายงาน/การประเมินผลการปฏิบัติราชการ
        - ประกาศหลักเกณฑ์การแต่งตั้งโยกย้าย
        - คำสั่งมอบหมายงาน
        - ประกาศหลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการ
        - ประกาศหลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติราชการของพนักงานราชการ
•  แจ้งประกาศหลักเกณฑ์การแต่งตั้งโยกย้าย/การมอบหมายงาน/การประเมินผลการปฏิบัติราชการ
        - แจ้งประกาศหลักเกณฑ์การแต่งตั้งโยกย้าย
     ​​​​​​​   - แจ้งคำสั่งมอบหมายงาน
     ​​​​​​​​​​​​​​   - แจ้งประกาศหลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการ
  ​​​​​​​   ​​​​​​​​​​​​​​   - แจ้งประกาศหลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติราชการของพนักงานราชการ
•  หลักฐานการรับทราบประกาศฯ ของบุคลากรในสังกัด
•  การเผยแพร่ประกาศหลักเกณฑ์การแต่งตั้งโยกย้าย/การมอบหมายงาน/การประเมินผลการปฏิบัติราชการ ผ่านทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน
•  หลักฐานการส่งเสริมการเรียนรู้ในองค์กรในด้านการป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบ
•   หลักฐานการจัดกิจกรรมสร้างขวัญกำลังใจ ให้กับบุคลากรในสังกัด
•  ข้อมูลเปรียบเทียบผลการประเมินความผูกพันของบุคลากรต่อองค์กรก่อนและหลังจากดำเนินกิจกรรม

 4. การจัดการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์     

•  คู่มือ/แนวทางปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์
•  ช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนผ่านระบบออฟไลน์/ออนไลน์ อย่างน้อย 5 ช่องทาง
•  ช่องทางการร้องเรียนบนเว็บไซต์หน่วยงาน
•  สรุปและรายงานผลการดำเนินกิจกรรมให้ผู้บังคับบัญชาทราบ ครั้งที่ 1
•  สรุปและรายงานผลการดำเนินกิจกรรมให้ผู้บังคับบัญชาทราบ ครั้งที่ 2

สำนักงานสะดวก

 1. การรักษาสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน     

•  มาตรการและแผนปฏิบัติการด้านสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน ตามหลัก 5 ส : สะสาง สะดวก สะอาด สุขลักษณะ สร้างนิสัย
•  สื่อสารมาตรการและแผนปฏิบัติการด้านสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงานให้บุคลากรในสังกัดทราบ
•  คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานผู้รับผิดชอบ 5 ส.
•  การดำเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการด้านสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน ไตรมาสที่ 2
•  การดำเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการด้านสิ่งแวดล้อม ในสถานที่ทำงาน ไตรมาสที่ 3
•  การประเมินผลการดำเนินงานตามมาตรการที่กำหนด
•  สรุปผลการดำเนินงานตามแผน และรายงานผลรายไตรมาส ให้ผู้บังคับบัญชาทราบ

 2. การดำเนินงานตามแผน     

•  การดำเนินกิจกรรมตามแผน ประกอบด้วย การลดและคัดแยกขยะมูลฝอย และโครงการ ลด ละเลิก การใช้โฟมบรรจุอาหาร (No foam)
•  ข้อมูลสรุปผลการดำเนินงานตามแผน พร้อมเอกสารรายงานผู้บังคับบัญชา

 3. การอำนวยความสะดวก     

•  นโยบาย/ประกาศ /มาตรฐานการให้บริการของสำนักงานสะดวก
     ​​​​​​​​​​​​​​   - โครงสร้างหน่วยงาน
     ​​​​​​​​​​​​​​   - ข้อมูลผู้บริหาร
     ​​​​​​​​​​​​​​   - อำนาจหน้าที่
     ​​​​​​​​​​​​​​   - กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
  ​​​​​​​   ​​​​​​​​​​​​​​   - มาตรฐานการให้บริการสำนักงานสะดวก
•  ผังภาพแสดงการให้บริการที่ชัดเจน (Flow Chart) เผยแพร่ผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
•  คู่มือการให้บริการประชาชน เผยแพร่ผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
•  คู่มือการปฏิบัติงานสำหรับเจ้าหน้าที่ เผยแพร่ผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
•  รายงานผลการดำเนินการให้ผู้บังคับบัญชาทราบ
•  ระบบการให้บริการข้อมูลที่สอดคล้องกับภารกิจของกรมฯ ผ่านระบบบริการอิเล็กทรอนิกส์ (e-Service)
•  ระบบการติดต่อสื่อสารระหว่างหน่วยงานและผู้รับบริการ
•  มาตรฐานการให้บริการของหน่วยงาน ระบบข้อมูลและสารสนเทศที่ชัดเจนและเจ้าหน้าที่รับทราบมาตรฐานที่กำหนด
•  ระบบการให้บริการข้อมูล การจัดทำฐานข้อมูลผู้รับบริการ
•  หลักฐานเชิงประจักษ์ที่แสดงถึงการได้รับรางวัลหรือการชื่นชมหรือคำขอบคุณในด้านการให้บริการจากหน่วยงานภายนอก/ผู้มาติดต่อราชการ
•  แบบประเมินผลความพึงพอใจการให้บริการจากผู้รับบริการ
•  ผลประเมินความพึงพอใจการให้บริการจากผู้รับบริการ
•  มีการนำผลประเมินความพึงพอใจการให้บริการจากผู้รับบริการไปวิเคราะห์และกำหนดแนวทางในการพัฒนางาน
•  บันทึกรายงานผลประเมินความพึงพอใจให้ผู้บังคับบัญชารับทราบ

การมีส่วนร่วมของภาคีเครือข่าย

 1. การแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย     

•  แผนการแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ
•  บันทึกความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย (MOU)
     ​​​​​​​​​​​​​​   - MOU ระหว่าง 
     ​​​​​​​​​​​​​​   - MOU ระหว่าง 

 2. การถ่ายทอดแผนการดำเนินงาน     

•  หลักฐานการสื่อสารแผนการแสวงหาความร่วมมือให้กับบุคลากรในสังกัดทราบ
     ​​​​​​​​​​​​​​   - แบบลงนามรับทราบแผนการแสวงหาความร่วมมือ
•  คำสั่งคณะทำงานในการขับเคลื่อนแผนการแสวงหาความร่วมมือ
•  ช่องทางการเผยแพร่การถ่ายทอดแผนการดำเนินงาน

 3. การดำเนินงานตามแผน     

•  กิจกรรมตามแผนการแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการตามแผนที่กำหนด

 4. ผลการดำเนินงานตามแผน     

•  หลักฐานการดำเนินการความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ
•  ข้อมูลสรุปผลสำเร็จของการดำเนินงานตามโครงการ/ประโยชน์ที่ได้รับจากการดำเนินการ
•  รายงานผลการดำเนินการให้ผู้บังคับบัญชาทราบ
•  เผยแพร่การดำเนินกิจกรรมตามแผนบนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
•  หลักฐานเชิงประจักษ์ที่แสดงถึงการได้รับรางวัล/ การชื่นชม/ขอบคุณ จาก หน่วยงานภายนอก ด้านการมีส่วนร่วมของภาคีเครือข่าย

การเสริมสร้างองค์กรคุณธรรม

 1. การประกาศข้อตกลง ตามคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ     

•  หลักฐานการมีส่วนร่วมของบุคลากรในการกำหนดคุณธรรมเป้าหมาย
•  ประกาศเจตนารมณ์ร่วมกันในการขับเคลื่อนองค์กรให้เป็นองค์กรคุณธรรม
•  แบบลงนามรับทราบประกาศข้อตกลงของบุคลากรในสังกัด ร้อยละ 100

 2. การขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม     

•  แผนการขับเคลื่อนกิจกรรม
•  หลักฐานการสื่อสารแก่บุคลากรให้ทราบถึงแนวทางการดำเนินการตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
•  แบบลงนามการมีส่วนร่วมในการจัดทำแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม และสื่อสารแผนให้บุคลากรในสังกัดทราบ ร้อยละ 100
•  คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงาน หรือเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบในแต่ละกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม

 3. การดำเนินกิจกรรมตามแผนขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม     

•  ดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม อย่างน้อย 4 โครงการ/กิจกรรม
•  ดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม ครบทุกกิจกรรมตามแผนฯ

 4. ผลการดำเนินกิจกรรม     

•  หลักฐานที่แสดงให้เห็นถึงกิจกรรมการยกย่องเชิดชูเกียรติบุคคลคุณธรรมในสังกัด
•  หลักฐานที่แสดงให้เห็นถึงกิจกรรมการยกย่องเชิดชูเกียรติหน่วยงานคุณธรรมในสังกัด
•  หลักฐานที่แสดงถึงการได้รับรางวัลหรือการชื่นชม หรือขอบคุณ จากหน่วยงานภายนอกด้านการเสริมสร้างองค์กรคุณธรรม
•  เอกสาร/รูปภาพการประชาสัมพันธ์ผลการดำเนินงานตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมเสนอผู้บังคับบัญชาทราบ
•  เอกสารถอดบทเรียนการดำเนินงานตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม

​​​​​​​

นวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส

 1. โครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส     

•  หลักฐานการทบทวนผลการดำเนินงานโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรม ในปีที่ผ่านมา
•  โครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใสในการปฏิบัติงานของหน่วยงาน
•  หลักฐานที่แสดงถึงการมีส่วนร่วมของบุคลากรในการคิดค้นโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส
•  คำสั่งคณะทำงานขับเคลื่อนการดำเนินโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใสของหน่วยงาน

 2. การถ่ายทอดโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส     

•  หลักฐานการสื่อสารการดำเนินงานตามโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใสของหน่วยงาน

 3. การดำเนินงานตามโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส     

•  ข้อมูลการดำเนินงานหรือกิจกรรมตามโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใสของหน่วยงาน
•  สรุปผลการสังกัดเข้ารับการอบรมการเรียนรู้ในการสร้างความโปร่งใสของหน่วยงาน

 4. ผลสำเร็จของการดำเนินการตามโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส     

•  หลักฐานเชิงประจักษ์ที่แสดงถึงการได้รับรางวัลหรือการชื่นชมหรือขอบคุณจากหน่วยงานภายนอกด้านนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส
•  ข้อมูลสรุปผลสำเร็จของการดำเนินงานตามโครงการ/ประโยชน์ที่ได้รับจากการดำเนินการ
•  สรุปข้อมูลเปรียบเทียบเชิงสถิติให้ชัดเจน ที่แสดงให้เห็นถึงผลต่าง ความก้าวหน้า หรือผลสำเร็จตามเป้าหมายที่กำหนดไว้
•  รายงานผลการดำเนินการภาพรวมให้ผู้บังคับบัญชาทราบ