วันที่ 11 ธันวาคม 2568 เวลา 09.30 น.นายสยาม ศิริมงคล อธิบดีกรมการพัฒนาชุมชน มอบหมายให้ นายสามารถ สุวรรณมณี รองอธิบดีกรมการพัฒนาชุมชน เป็นประธานเปิดการประชุมชี้แจงการปรับปรุงผังเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพของข้าราชการกรมการพัฒนาชุมชน (ปรับปรุงครั้งที่ 6) ณ ห้องศูนย์ข้อมูลกลางเพื่อการตัดสินใจ (War Room) ชั้น 5 กรมการพัฒนาชุมชน โดยเน้นย้ำถึงความสำคัญของการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลที่ต้องมุ่งเน้นให้มีความโปร่งใส เป็นธรรม และตอบโจทย์เส้นทางอาชีพในอนาคตของบุคลากรกรมการพัฒนาชุมชน ซึ่งมีสาระสำคัญ ดังนี้
     • ความหมายและหลักการของ Career Path
     • ระบบจำแนกตำแหน่งและมาตรฐานกำหนดตำแหน่งของสายงานนักวิชาการพัฒนาชุมชน
     • รูปแบบเส้นทางความก้าวหน้า 3 รูปแบบ ได้แก่ Traditional / Network / Dual Career Path
     • แนวทางการเลื่อนระดับ การโยกย้าย และการพัฒนาสมรรถนะ
รวมถึงเกณฑ์การเติบโตจากระดับปฏิบัติการ (K1) สู่ชำนาญการ (K2) ชำนาญการพิเศษ (K3) เชี่ยวชาญ (K4) และทรงคุณวุฒิ (K5) โดย Career Path ฉบับปรับปรุงนี้ จะช่วยสร้าง “ภาพอนาคตในสายอาชีพ” ให้บุคลากรเห็นเส้นทางความก้าวหน้าอย่างชัดเจน ทั้งด้านสายวิชาการและสายบริหาร พร้อมสนับสนุนการพัฒนาความรู้–ทักษะ–สมรรถนะ เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับภารกิจที่หลากหลายและการเติบโตอย่างมั่นคงในองค์กร ซึ่งกรมการพัฒนาชุมชนมุ่งมั่นที่จะยกระดับการบริหารงานบุคคลให้มีมาตรฐาน เป็นธรรม และสร้างโอกาสให้ข้าราชการทุกระดับเติบโตตามศักยภาพอย่างแท้จริง
ในการนี้ นางสาวณัฐนิช อินทสระผู้ตรวจราชการกรม ปฏิบัติหน้าที่ผู้อำนวยการศูนย์ศึกษาและพัฒนาชุมชนนครนายก พร้อมด้วยข้าราชการในสังกัดศูนย์ศึกษาและพัฒนาชุมชนนครนายก เข้าร่วมการประชุมฯ ผ่านระบบวีดิทัศน์ทางไกล (Video Conference) ณ ห้องประชุมศรียานนท์ อาคารอำนวยการ ศูนย์ศึกษาและพัฒนาชุมชนนครนายก
IPA -> NYK MODEL “ยิ้มแย้มแจ่มใส เต็มใจบริการ ด้วยผลงานคุณภาพ”